No mundo corporativo contemporâneo, a sigla “ESG” (Environmental, Social and Governance) ganhou destaque como um conjunto de práticas que promovem responsabilidade ambiental e social. O acrônimo ficou tão famoso que frequentemente é usado como sinônimo de sustentabilidade, mas ESG significa muito mais que isso.
O que é ESG?
ESG refere-se aos três conceitos: Ambiental (E), Social (S) e Governança (G). Enquanto o aspecto ambiental se concentra em práticas eco-friendly e sustentáveis, a governança trata das políticas e estratégias transparentes e éticas de gestão, e o “S” tem um papel crucial ao focar nas questões sociais.
O “S”, de social, também significa “S” de saúde, pois a saúde é um 3 dos pilares fundamentais da sociedade, junto com a segurança e a educação.
“S” de Saúde Integral
Uma empresa que investe na saúde integral de seus colaboradores, demonstra sensibilidade social e também responsabilidade de governança. Isso envolve não apenas cuidados físicos, mas também atenção especial à saúde mental dos funcionários.
O estresse, a ansiedade e a depressão podem afetar significativamente a produtividade, a satisfação no trabalho e até mesmo a retenção de talentos, ao mesmo tempo que podem ser incapacitantes, gerar desemprego e contribuir para a vulnerabilidade de famílias.
Não existe saúde integral sem saúde mental, assim como não existe sociedade saudável sem bem-estar social. A saúde mental dos colaboradores de uma empresa é um componente importante dentro e fora do trabalho, fortalece laços internos e cria uma sociedade segura e confiante.
As Vantagens de uma Política ESG de Saúde
- Maior Produtividade: Funcionários saudáveis e felizes tendem a ser mais produtivos, criativos e engajados no trabalho.
- Redução do Absenteísmo: Investir na saúde mental reduz o número de faltas por doenças relacionadas ao trabalho.
- Melhoria do Clima Organizacional: Um ambiente de trabalho que valoriza a saúde integral dos funcionários promove uma cultura de apoio e bem-estar.
- Atração e Retenção de Talentos: Empresas que se preocupam com o bem-estar de seus colaboradores são mais atraentes para profissionais qualificados.
Como Implementar uma Política ESG de Saúde
De acordo com a recém-aprovada Lei que criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, para adotar uma política social de promoção de saúde mental, as empresas podem:
- Implementar programas de promoção da saúde mental;
- Oferecer acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico;
- Realizar campanhas e treinamentos de conscientização sobre saúde mental;
- Promover conscientização específica sobre saúde mental da mulher;
- Capacitar lideranças para lidar com questões de saúde mental;
- Realizar treinamentos específicos sobre temas de interesse dos trabalhadores;
- Combater discriminação e assédio em todas as formas;
- Avaliar e ajustar regularmente as ações implementadas.
SOW Saúde Social
Integrar a saúde dos colaboradores à política ESG é essencial para o sucesso a longo prazo de qualquer empresa. Ao priorizar o bem-estar dos funcionários, as organizações não apenas demonstram seu compromisso com a responsabilidade social, mas também impulsionam a produtividade, a satisfação no trabalho e o crescimento sustentável da empresa.
A SOW Saúde Integral tem o maior prazer em ajudar pessoas que queiram implementar uma política ESG de Saúde, por uma questão de responsabilidade social de suas empresas. Entre em contato conosco!
